工伤认定是否适用于六十岁以上的个体？

2025-04-05

超过60岁的个体不适用工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需劳动关系证明，超60岁为劳务关系，非劳动关系，故无法认定工伤。不及时处理可能导致权益无法保障，无法获得相应赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若与雇主存在争议，可先尝试协商；协商无果，则考虑通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择合适的处理方式。
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超60岁工伤不适用。操作：1.与雇主沟通，尝试协商解决方案；2.若协商不成，收集证据，如劳务合同、工作证明等；3.咨询专业律师，了解诉讼流程；4.必要时提起诉讼，维护自身权益。

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