公司绩效考核不达标降低薪资

2025-04-05

如果你对公司的降薪决定有异议，首先可以引用《劳动合同法》第三十五条的规定，即劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与你协商即单方面降薪，你可以向公司提出异议，要求恢复原薪资或进行协商。若协商无果，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，记得提供充分的证据证明你的薪资被不合法地降低。
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除了协商和仲裁，你还可以考虑以下途径：1、如果公司的降薪行为违反了劳动法规定，你可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能对公司进行处罚；2、若仲裁结果不令你满意，你还可以向法院提起诉讼，请求法院对公司的降薪行为进行司法审查。
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从法律角度看，公司单方面降薪需要满足以下条件：1、员工不能胜任当前工作，公司有权调整其工作岗位并相应降薪；2、员工违反了公司的规章制度，公司可依据规章制度给予降职降薪处罚。在这两种情况下，公司单方面降薪的行为才可能被视为合法。

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