述职评分后，公司能否合法地对员工进行岗位调

2025-04-26

公司不能单方面调整员工岗位，需员工同意。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，须双方协商一致。未经同意强行调整，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能引发劳动纠纷和不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理岗位调整问题，常见方式有协商、劳动仲裁或起诉。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，再考虑法律途径。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障，确保合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
岗位调整需协商。操作如下：1.与公司沟通，表达意见；2.若公司强行调整，收集证据，如合同、调整通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步向法院起诉，维护权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：校园霸凌发生时老师为何不作为？下一篇：暂无